雇主若在勞動契約中與勞工訂有最低服務年限之約款，應符合勞基法第15條之1所訂必要性及合理性之要求，否則依同條第3項規定，其約定無效，然即便約款有效，勞工亦可提出離職，但須負擔違約之責任（例如給付違約金及償還訓練費用），在個案中，法院仍會考量違約之情形（例如違約金過高、服務時間已接近最低年限等）而酌減違約金，勞雇雙方在訂立及簽署勞動契約時，應多加審酌。

10/18陳仲豪律師受邀參與「臺北市東區家庭照顧者支持中心」在臺北市南港老人服務暨日間照顧中心的演講，演講主題為「長照法保~讓照顧更有保障：法律篇」 現場來了20幾位家庭照顧者，想更加瞭解輔助宣告者的財產如何提早分配或相關議題，以及了解關於失智家長在失去行為能力後該如何成為他們的發聲者代為處理法律事務，還有提問關於請外籍看護如有惡意怠工情形，雇主有什麼方式可以保障雇主等相關問題。 步入高齡化社會，長照衍生出很多的法律議題，希望這場演講可以對辛勞的家庭照顧者有所收穫😊