員工勞動契約｜範本
品信法律事務所 • 2024 Oct 30
不論是身為勞工還是身為雇主，在簽訂勞動契約前都要注意以下契約內容‼️
注意事項1：工資
勞資爭議往往與薪資有關，因為工資的約定可能影響到資遣費、加班費、勞健保等費用之計算。因此在簽訂勞動契約時，要注意契約是否與雙方約定之內容相符，也需符合勞基法規定的基本工資，另外給付的名目及方式也要特別注意。
注意事項2：例假日與休假
注意例休假是否符合勞基法規定，另外請假程序雖通常不會放在勞動契約中，但勞工應特別注意請假的流程與違反請假程序的處理方式以保障自身權益。
注意事項3：保密義務與著作權歸屬
雇主對於自身權益亦須特別注意，針對機密資訊的保護，應與員工間簽訂保密協議，避免商業機密外洩。對於員工於任職期間因勞務產生之著作或發明等，也要事先約定好智慧財產權利之歸屬。
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10/18陳仲豪律師受邀參與「臺北市東區家庭照顧者支持中心」在臺北市南港老人服務暨日間照顧中心的演講，演講主題為「長照法保~讓照顧更有保障：法律篇」
現場來了20幾位家庭照顧者，想更加瞭解輔助宣告者的財產如何提早分配或相關議題，以及了解關於失智家長在失去行為能力後該如何成為他們的發聲者代為處理法律事務，還有提問關於請外籍看護如有惡意怠工情形，雇主有什麼方式可以保障雇主等相關問題。
步入高齡化社會，長照衍生出很多的法律議題，希望這場演講可以對辛勞的家庭照顧者有所收穫😊
整理最高法院修法後所作成之判決的過程中，可以知道最高法院在洗錢罪新舊法適用問題上，已經趨於一致地認為舊洗錢防制法第14條第1項搭配同條第3項規定之量刑範圍較新法更有利於行為人，故應適用舊法。而法院認為舊法第14條第1項之最重本刑為七年，故不符合得易科罰金之條件，仍不得為易科罰金之宣告。
誣告罪係明知沒有行為人所告事實，卻意圖欲使他人受刑事追訴而故意捏造事實提出虛偽的告訴或告發，而最高法院在本件判決中重申成立誣告罪之關鍵，乃在於行為人主觀上誣告之犯意，而判斷有無主觀犯意，應依客觀事證而為推論，包含讓被誣指之人受刑事處罰或懲戒處分之意圖、故意捏造事實或偽造變造證據、雙方互控之時序、次數及其指訴內容等，整體觀察為綜合評價，作為判斷有無誣告犯意之依據；在具體判斷上，若從行為人所取得之相關事證，已足以知悉原所懷疑之事實非真，則行為人仍執意反於真實而提出刑事告訴，即不能謂僅為誤認或以為有嫌疑而解免誣告罪責。
