目錄

1. 薪水應何時發給?
2. 勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則
3. 小結

準時發薪是老闆的義務也是員工的權益，法律上如何算是準時？聽聽勞動部怎麼說。

雖然員工的薪水應何時發給，應由勞資雙方以契約訂定，但為了保障員工能夠即時取得薪資來養家活口，法律還是有規定發薪之期限。依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」又上開法條所定之工資定期給付，旨在要求給付日期應有明確之約定，且範定除預付者外，縱為特別約定，給付之最低頻率仍不得低於每1個月給付1次，以保障勞工可以定期並即時獲致工作報酬以維繫生活(參勞動部勞動條2字第1110140080號函)。

然而，勞動部112年2月9日以勞動條2字第1120147554號函訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，首揭即指出依據國際勞工公約及建議書意旨、勞動基準法相關規定，工資計算週期應予固定，且該計算週期不宜過長，雇主既已受領勞工提供勞務，即應儘速結算並給付工資，爰勞雇雙方約定之工資計算週期不應超過一個月；另工資發放亦不宜距工資計算週期之末日過久，俾使勞工維持生活所需。為確保勞工受領工資之權益，特訂定本指導原則。該指導原則第二點(一)規定：「勞雇雙方應於勞動契約中明確約定工資計算週期及工資給付日，如逾工資計算週期屆滿後15日者，地方主管機關應立即輔導事業單位向前調整」、同點(三)規定：「地方主管機關應於轄區內訪查推動，輔導事業單位依下表所定期程，逐年向前調整。」

而勞動部所發布之新聞稿表示「本指導原則並非法令的強制規定，係以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進，並未訂定罰則」，因此該指導原則性質上既屬行政指導，並無法律上拘束力，但發薪期限若不符合該指導原則之要求時，雖不至於因此而有遭受裁罰的風險，但恐會遭地方勞動主管機關來函提醒並督促改善，甚至有日後加強勞檢之不利益。

因此，建議公司行號應盡快配合該指導原則之規定，將給付工資之方式調整至最遲為計薪週期後15日內發放完畢(250人以上之企業應於10日內發放完畢)，並依上表所示之年限逐步調整發薪期限，方能避免地方主管機關之稽查及關切，亦能維持良好的勞雇關係。