公司多久要發薪水?勞基法對發薪期限的規定

陳仲豪律師 • 2024 Feb 13
公司多久要發薪水?勞基法對發薪期限的規定

 

目錄

 

 

準時發薪是老闆的義務也是員工的權益,法律上如何算是準時?聽聽勞動部怎麼說。

 

一、薪水應何時發給?

雖然員工的薪水應何時發給,應由勞資雙方以契約訂定,但為了保障員工能夠即時取得薪資來養家活口,法律還是有規定發薪之期限。依勞動基準法第23條第1項規定:「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。」又上開法條所定之工資定期給付,旨在要求給付日期應有明確之約定,且範定除預付者外,縱為特別約定,給付之最低頻率仍不得低於每1個月給付1次,以保障勞工可以定期並即時獲致工作報酬以維繫生活(參勞動部勞動條2字第1110140080號函)。

僱用勞工人數 期程 500人以上 250~499人 100~249人 99人以下
112年底 10日 10日
113年底 10日 10日
114年底 5日
115年底 5日 5日 7日

二、勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則

然而,勞動部112年2月9日以勞動條2字第1120147554號函訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」,首揭即指出依據國際勞工公約及建議書意旨、勞動基準法相關規定,工資計算週期應予固定,且該計算週期不宜過長,雇主既已受領勞工提供勞務,即應儘速結算並給付工資,爰勞雇雙方約定之工資計算週期不應超過一個月;另工資發放亦不宜距工資計算週期之末日過久,俾使勞工維持生活所需。為確保勞工受領工資之權益,特訂定本指導原則。該指導原則第二點(一)規定:「勞雇雙方應於勞動契約中明確約定工資計算週期及工資給付日,如逾工資計算週期屆滿後15日者,地方主管機關應立即輔導事業單位向前調整」、同點(三)規定:「地方主管機關應於轄區內訪查推動,輔導事業單位依下表所定期程,逐年向前調整。」


而勞動部所發布之新聞稿表示「本指導原則並非法令的強制規定,係以行政指導方式,透過地方主管機關柔性輔導,鼓勵事業單位依期程表向前推進,並未訂定罰則」,因此該指導原則性質上既屬行政指導,並無法律上拘束力,但發薪期限若不符合該指導原則之要求時,雖不至於因此而有遭受裁罰的風險,但恐會遭地方勞動主管機關來函提醒並督促改善,甚至有日後加強勞檢之不利益

三、小

因此,建議公司行號應盡快配合該指導原則之規定,將給付工資之方式調整至最遲為計薪週期後15日內發放完畢(250人以上之企業應於10日內發放完畢),並依上表所示之年限逐步調整發薪期限,方能避免地方主管機關之稽查及關切,亦能維持良好的勞雇關係。


最新文章

臺北市東區家庭照顧者支持中心】長照法保~讓照顧更有保障:法律篇 講座
作者: 品信法律事務所 2025 Oct 18
10/18陳仲豪律師受邀參與「臺北市東區家庭照顧者支持中心」在臺北市南港老人服務暨日間照顧中心的演講,演講主題為「長照法保~讓照顧更有保障:法律篇」 現場來了20幾位家庭照顧者,想更加瞭解輔助宣告者的財產如何提早分配或相關議題,以及了解關於失智家長在失去行為能力後該如何成為他們的發聲者代為處理法律事務,還有提問關於請外籍看護如有惡意怠工情形,雇主有什麼方式可以保障雇主等相關問題。 步入高齡化社會,長照衍生出很多的法律議題,希望這場演講可以對辛勞的家庭照顧者有所收穫😊
陳仲豪律師與同學們合照
作者: 品信法律事務所 2025 Aug 4
【線上法律服務營】旨在為了培養在學學生對於面對實際生活中法律問題的應對能力,增加實務經驗,學員們將可以在活動中了解到一般民眾會遇到哪些法律問題,運用課堂所學幫助民眾解決問題,還能與執業律師溝通交流,為踏入職場前提前準備👍
品信法律事務所線上法律服務營
作者: 品信法律事務所 2025 Mar 31
【線上法律服務營】旨在為了培養在學學生對於面對實際生活中法律問題的應對能力,增加實務經驗,學員們將可以在活動中了解到一般民眾會遇到哪些法律問題,運用課堂所學幫助民眾解決問題,還能與執業律師溝通交流,為踏入職場前提前準備👍