工作不順是人生常態，面臨資遣時有哪些事項要注意呢？

注意事項1：

資遣同意書應明確記載員工已同意資遣內容，並確認雙方合意終止勞動契約。若未載明此意，即使員工在資遣通知書或離職單上簽名，也僅能視為已收受資遣通知，並不足以推認其同意資遣。同樣地，員工即使依雇主指示交接或已領取資遣費，亦不能作為同意資遣之依據。

注意事項2：

若勞雇雙方合意終止勞動契約，應將協商內容與過程詳實記錄。雇主若依勞基法第11條第4款解雇勞工，必須確認工資、資遣費等均已依規定給付。此外，資遣費及預告期間工資等勞基法相關規定，是為保障勞工所定的最低標準，屬強制規定，雙方不得事先約定放棄，否則無效。但當資遣費及預告工資的請求權一旦發生，因其屬獨立債權，勞雇雙方仍可依契約自由原則，就此進行協商或和解。

注意事項3：

勞動契約終止時，若勞工要求離職證明，雇主或其代理人不得拒絕。所稱「非自願離職」，也包含因勞基法第11條第4款而離職的情形。又離職證明主要用來證明勞工在原職場的工作經驗、職位及待遇等，其應載明勞工姓名、投保單位名稱及離職原因，也有利後續可能需要聲請失業補助等手續的辦理。