遇到勞資糾紛怎麼辦?
品信法律事務所 • March 10, 2024
在職場上難免會遇到勞資爭議事件，依據勞動部統計，112年一共受理了超過2萬6千件勞資爭議，可見勞資糾紛狀況十分普遍。其中，工資爭議（占42%）、給付資遣費爭議（占24%）、其他權利事項爭議（占11%）為前三大勞資糾紛類型。
若遇到勞資糾紛，除了先與雇主、公會反應或利用企業內部申訴管道外，亦可以向各縣市勞工局申訴，申請勞資爭議調解，以調解機制及其他各項協助解決勞資爭議。
申請方式:
- 當事人任一方向勞方勞務提供地（工會為登記所在地）的勞工局提出填寫完整之「調解申請書」。
- 申請調解所填寫或檢附的資料，皆符合個人資料保護法蒐集、處理及利用等相關規定。
- 若有需要請代理人，必須提出獲得授權的委託書。
最新文章
最高法院在本則判決中所闡釋之觀點，在於對袋地通行乙事的處理上，應以兼顧袋地的利用與鄰地的維護為最終之目的，因此除非原告(請求權人)堅持通行的路徑範圍(白話文：我就是要走這一條)，否則法院不能以受當事人聲明拘束性為由，僅審酌原告所提出之方案是否符合民法第787條第2項之要件為准駁，而應行使闡明權並協助原告找出符合於通行必要之範圍內，對其周圍地損害最小之處所及方法，才能終局性解決通行紛爭，並保障當事人程序利益，對此本文亦表示贊同。
實務上判斷駕駛人是否為自車乘客之使用人，其標準包含「乘客得否為指揮、監督」及「是否為臨時性之運送關係」等，但從實際上的判決案例內容觀察，所謂的指揮、監督應非指在行車期間對於駕駛人之指示或要求，且縱使乘客為未成年人時仍舊認為駕駛屬於其使用人，因此比較像是乘客可以預先知悉駕駛人的情況，並且評估是否接受其載送之實際決定，在上述計程車、白牌車或救護車之情形，由於乘客實難以預先知悉駕駛人之情況，而無從評估是否不該接受該駕駛人之載送，因此實務上即認為不應由乘客承擔駕駛人之過失。
對於法人能否主張民法第195條第1項之非財產上損害賠償，就文義及體系上分析，本號裁定之論述似無問題，惟仍應探究實際在個案上法人主張其名譽(商譽)法益或信用法益受有不法侵害時，原則上本得請求財產上之損害賠償，縱令法人就其損害金額無法證明或證明顯有重大困難，法院亦應依民事訴訟法第222條第2項規定，審酌一切情況，依所得心證定其數額，則是否仍有請求非財產上損害賠償之必要？
